青海省共和縣“四個(gè)注重”著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)
發(fā)布時(shí)間：2024-07-15 16:13:31 | 來源：中國網(wǎng) | 作者： | 責(zé)任編輯：杜正陽
近年來，共和縣主動(dòng)把握新形勢新要求，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，做好事業(yè)單位人事管理工作和綜合服務(wù)工作，著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍。注重著眼基層實(shí)際，著力構(gòu)建事業(yè)單位人員招聘新體系。圍繞服務(wù)發(fā)展大局，針對人才隊(duì)伍源頭吃緊問題，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步拓寬人才流入渠道，結(jié)合崗位實(shí)際和發(fā)展需要以及對少數(shù)民族、服務(wù)基層項(xiàng)目畢業(yè)生、民族地區(qū)畢業(yè)生、退役士兵等人員，按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜，加大事業(yè)單位人員招聘力度，2021年以來累計(jì)招聘引進(jìn)事業(yè)單位工作人員198人。其中，博士研究生1人，碩士研究生43人。結(jié)合“放管服”改革工作，把中小學(xué)、幼兒園教師招聘權(quán)限下放至教育行政部門，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘權(quán)限下放至衛(wèi)生行政部門，通過調(diào)整事業(yè)單位工作人員公開招聘工作管理權(quán)限，擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，不斷提升人事管理服務(wù)效率。截至目前，累計(jì)自主招聘引進(jìn)教育行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員147人，衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員30人。注重落實(shí)職稱待遇，激活事業(yè)單位人員高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展生態(tài)，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，2021年以來，累計(jì)推薦申報(bào)副高級及以上職稱128人、中級職稱147人、初級職稱127人。全面推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，著眼于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍，對事業(yè)單位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，形成崗位等級晉升制度之外新的晉升通道，拓展事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，不斷激發(fā)管理人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。自2022年職員等級晉升制度實(shí)施以來，累計(jì)完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升33人。注重強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升事業(yè)單位人員干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀實(shí)用人才等各類人才的培養(yǎng)，以專業(yè)能力提升、綜合素養(yǎng)增強(qiáng)為出發(fā)點(diǎn)，突出教育培訓(xùn)實(shí)效，多渠道、全方位開展人才培訓(xùn)，3年來，累計(jì)舉辦全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班共18期2451人。認(rèn)真開展涉藏州縣少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員特殊培養(yǎng)計(jì)劃，擇優(yōu)選拔農(nóng)牧、衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員3人進(jìn)行為期一年的特殊培養(yǎng)，進(jìn)一步提升了少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。為培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干和后備人才隊(duì)伍，今年由縣衛(wèi)生局選派衛(wèi)生行業(yè)6名專業(yè)技術(shù)人員到江蘇進(jìn)修學(xué)習(xí)，縣委組織部、縣人社局聯(lián)合選派4名專業(yè)技術(shù)人員到江蘇掛職鍛煉。注重嚴(yán)管厚愛兼施，推動(dòng)和激勵(lì)事業(yè)單位人員擔(dān)當(dāng)作為。建立健全事業(yè)單位人員信息庫，全面準(zhǔn)確摸清全縣各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制和事業(yè)人員配備情況，動(dòng)態(tài)掌握專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘用人員情況、事業(yè)單位人員在編在崗情況，獎(jiǎng)懲情況等，做好基礎(chǔ)性工作。做實(shí)正向激勵(lì)和考核結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的歸屬感、價(jià)值感、幸福感。2023年，全縣事業(yè)單位參加考核2075人。其中，優(yōu)秀等次397人；落實(shí)記功獎(jiǎng)勵(lì)政策，2018-2023年連續(xù)三年度考核優(yōu)秀給予記功獎(jiǎng)勵(lì)人員51人次。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，鼓勵(lì)干部職工應(yīng)休盡休，全力確保帶薪年休假制度的公平落實(shí)。截至目前共計(jì)備案年休假380余人。不斷規(guī)范事業(yè)單位人員日常管理工作，共督查137個(gè)單位考勤情況，并在全縣范圍內(nèi)通報(bào)考勤結(jié)果。（共和縣融媒體中心 供稿）
